Internationale Märkte, die Schnelligkeit des technologischen Wandels und der stetig wachsende Informationsfluss machen lebenslanges Lernen notwendig. Eine systematische, aktive Mitarbeiterentwicklung, bei der das gemeinsame Gespräch im Vordergrund steht, unser Förderkreis und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten helfen Ihnen, auch zukünftig „am Ball" zu bleiben. Mit Eigeninitiative, Flexibilität und selbstständigem Handeln kann jeder Mitarbeiter sein berufliches Ziel bei Bosch erreichen. Also: Wann starten Sie Ihre Karriere bei uns?

Mitarbeiterentwicklung: Das A und O bei Bosch
Wir verstehen Mitarbeiterentwicklung als einen ständigen Prozess der Erhaltung und Weiterentwicklung der Qualifikationen, die unsere Mitarbeiter zur Bewältigung gegenwärtiger und zukünftiger Aufgaben benötigen. Das gilt für alle Mitarbeiter der Bosch-Gruppe.

Wir legen großen Wert darauf, den Bedarf an qualifizierten Kräften aus den eigenen Reihen zu decken. Die zielgerichtete Förderung durch Übernahme höherwertiger und internationaler Aufgaben ist deshalb ein wesentlicher Aspekt der Mitarbeiterentwicklung.
Gemeinsam mit den Vorgesetzten erörtern unsere Mitarbeiter in regelmäßigen Gesprächen ihre Karriereziele und die dafür geeigneten Entwicklungsmaßnahmen. Und wann sprechen wir über Ihre Karriere?

Der Förderkreis: Talente entdecken und fördern
Der Förderkreis ist ein weltweites Instrument, um Mitarbeiter mit überdurchschnittlichem Potential möglichst frühzeitig zu erkennen und zu fördern. Wenn Sie bereit und in der Lage sind, Verantwortung auch in internationalen Teams zu übernehmen, und uns Ihre Persönlichkeit überzeugt, könnten Sie bald dazugehören. Innerhalb des Förderkreises werden Sie durch spezielle Förder- und individuelle Entwicklungsmaßnahmen darauf vorbereitet, die nächste Managementebene zu erreichen. Dieser Kreis versetzt uns in die Lage, Mitarbeiter für Fach-, Führungs- und Projektaufgaben bevorzugt aus den eigenen Reihen zu rekrutieren.

Weiterbildung: Bosch hat viel zu bieten
Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist die Basis unseres unternehmerischen Erfolgs. Mitarbeiter aller Funktionsbereiche und Hierarchieebenen können auf ein breit gefächertes, internes und externes Weiterbildungsangebot zurückgreifen. Seminare können, in Absprache mit der Führungskraft, während der Arbeitszeit besucht werden. Daneben bietet Bosch vielfältige Qualifizierungsangebote außerhalb der Arbeitszeit an, die nicht unmittelbar fachbezogen sind und über deren Besuch die Mitarbeiter eigenständig entscheiden. Das Robert Bosch Kolleg dient als Forum für Fach- und Führungskräfte, um die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft des Unternehmens durch die Vermittlung universitären Wissens zu stärken.

Robert Bosch Kolleg: die hauseigene Universität
Das Robert Bosch Kolleg bietet berufsbegleitende Weiterbildung auf Hochschulniveau und stärkt die technische und unternehmerische Kompetenz. Neben Seminaren und Kolloquiumsvorträgen veranstaltet das Robert Bosch Kolleg mit den Lehrzyklen zur Unternehmensführung, zur Kraftfahrzeugtechnik und der Projektmanagement Qualifizierung komplette Managementprogramme. Das Robert Bosch Kolleg vermittelt Mitarbeitern in Schlüsselpositionen praxisrelevantes Wissen und unterstützt das Unternehmen als Lernplattform für erfolgskritische Themen.