Väter und Mütter wollen heute mehr denn je beides: Beruf und Familie. Immer mehr Frauen verbringen mehr Zeit als bisher im Erwerbsleben. Frauen ergreifen qualifizierte Berufe und sind auch als Mütter erwerbstätig. Auch die Vaterrolle hat sich in der heutigen Zeit gewandelt: Junge Männer sehen ihre Rolle in der Familie nicht mehr nur als „Ernährer“, sondern immer stärker auch als Vater der Kinder und als Partner der Frau. Um dieser gesellschaftlichen Entwicklung und den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter-/innen zu entsprechen, nimmt eine familienfreundliche Personalpolitik bei Bosch einen hohen Stellenwert ein.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für uns von zentraler Bedeutung, um die Arbeitszufriedenheit und –motivation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhöhen. Mit unserer familienfreundlichen Personalpolitik wollen wir qualifizierte Mitarbeiter neu gewinnen und an unser Unternehmen binden. Bewusst engagiert sich Bosch für Familienfreundlichkeit: Wir bieten verschiedene Möglichkeiten in den Bereichen flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung bis hin zu Telearbeit. Hiermit wollen wir unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterstützen, ihre beruflichen und persönlichen Ziele in Einklang zu bringen.