Generationsübergreifende Zusammenarbeit
Fortschritt durch Austausch des Wissens

Generationsübergreifende Zusammenarbeit
Marginale Spalte
Bosch Vielfalt

Vielfalt ist unser Vorteil

Diversity ist ein Schlüsselfaktor für den wirtschaftlichen Erfolg von Bosch, weil Vielfalt die Voraussetzung für innovative Ideen schafft.

Inhalt

Mit unseren Konzepten für lebenslanges Lernen, „späte“ Karrieren, Gesundheitsmanagement und systematischen Know-how Transfer schaffen wir die Voraussetzungen für generationsübergreifende Zusammenarbeit.

Beispiele, wie wir generationsübergreifende Zusammenarbeit fördern:

 

Lebenslanges Lernen

Bosch bietet ein vielfältiges Weiterbildungs- und Seminarangebot für alle Mitarbeiter an, ob Praktikant oder kurz vor der Rente stehend.

Bosch Management Support (BMS)

Bosch möchte die Erfahrung von Führungskräften auch nach deren Pensionierung weiter nutzen und bietet ihnen die Möglichkeit einer „zweiten Karriere“. Unsere 1999 gegründete Bosch Management Support GmbH (BMS) erschließt die Fähigkeiten pensionierter Mitarbeiter. BMS-Einheiten gibt es in Deutschland, in Österreich, Großbritannien, Indien, Japan und Brasilien sowie in den Vereinigten Staaten.

Ca. 1600 Seniorexperten stehen gegen Beratungshonorar für Projekte bereit. Sie unterstützen das Unternehmen etwa bei der Schulung neuer Kollegen, beim Aufbau neuer Standorte, bei der Reorganisation des Rechnungswesens in einem Geschäftsbereich oder bei der Qualitätssicherung in einer Produktionsstätte.

So bleiben Schlüsselqualifikationen und Erfahrung bei Bosch im Haus, aktive Senior-Experten erfahren Wertschätzung nach ihrer Pensionierung, und sie verdienen noch nebenbei.

 

Gesundheitsförderung „befit“

Angesichts des voranschreitenden demografischen Wandels baut Bosch auch sein betriebliches Gesundheitsmanagement weiter systematisch aus. Davon profitieren beide Seiten: die Beschäftigten durch mehr Fitness und Leistungsfähigkeit, Bosch durch stärkere Mitarbeiterbindung und die Vorteile der generationsübergreifenden Zusammenarbeit.

Zu den Handlungsfeldern der Gesundheitsförderung bei Bosch zählen: Medizinische Vorsorge, körperliche und geistige Leistungsfähigkeit, psychische Gesundheit, gesunde Ernährung, Arbeitsgestaltung und betriebliches Eingliederungsmanagement.

Bosch-Vorsorgeplan

Unseren Mitarbeitern in Deutschland bieten wir mit dem Bosch-Vorsorgeplan eine attraktive betriebliche Altersvorsorge. In den Vorsorgeplan gehen vor allem die Beiträge des Unternehmens ein, aber die Mitarbeiter können auch selbst Beiträge leisten und von der durchdachten Anlagepolitik unseres Pensionsfonds profitieren.